Договору. У разі, якщо до закінчення дії Договору залишилося менше шести місяців, додаткова угода укладається на строк, не менше ніж на шість місяців.
2. 1 ЮРДЦОК ТА РОЗМІР ПЕРЕРАХУВАННЯ ДОТАЦІЇ
2.1. Дотація за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на
створення (обладнання) спеціального робочого місця для інваліда,
зареєстрованого у державній службі зайнятості, надається Роботодавцю разово,
відповідно до розрахунку суми витрат Роботодавця на створення (обладнання)
спеціального робочого місця для інваліда.
2.2. Дотація надається! Фондом соціального захисту інвалідів за рахунок
коштів адміністративно-господарських санкцій, що сплачуються за невиконання
нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та пені, що
нараховується за несвоєчасну сплату таких санкцій.
2.3. Розрахунок суми витрат Роботодавця на створення (обладнання)
спеціального робочого місця подається за формою, що викладена у Додатку № 1
до цього Договору, який є невід'ємною його частиною.
2.4. У розмір витрат на створення (обладнання) спеціального робочого місця для Інваліда включається вартість основного та додаткового устаткування, технічного обладнання, яке має бути придбано Роботодавцем, для створення (обладнання) спеціального робочого місця для інваліда, а також вартість робіт по пристосуванню спеціального робочого місця для інваліда з урахуванням його індивідуальних функціональних можливостей.
3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

Добавлено (04.07.09, 3.04.05)
---------------------------------------------
3.1. Роботодавець зобов'язується:
3.1.1. Створити (обладнати) спеціальне робоче місце для
працевлаштування па ньому особи з інвалідністю відповідно до вимог
иормативпо-правових актів про охорону праці, здійснити адаптацію основного і
додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування робочого місця з
урахуванням функціональних можливостей такої особи, обумовлених ЇЇ
інвалідністю, та вимогам, встановленим індивідуальною програмою реабілітації, а
саме _______________________________________________

(зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та забезпечення інших умов праці)
3.1.2. Ввести в експлуатацію спеціальне робоче місце особи з інвалідністю
шляхом працевлаштування на нього інваліда протягом ________ днів з дня
укладення цього Договору та падати Фонду документи щодо вартості витрат Роботодавця па створене (обладнане) спеціальне робоче місце інваліда (завірені копії угод, актів викопаних робіт, рахунків, накладних, платіжних вимог з відміткою банку тощо).
3.1.3. Створити для особи з інвалідністю умови праці з урахуванням
рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм
реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають
специфічним особливостям цієї категорії працівників, забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.
3.1.4. Розробити і затвердити інструкцію про робоче місце інваліда,
враховуючи вимоги індивідуальної програми реабілітації.
3.1.5. Прийняти па роботу за направленням Центру зайнятості особу
(прізвище, ім'я та по батькові особи),
місце проживання (реєстрації) якої є_________________________________, і яка мас
професію (спеціальність)_________________________________та кваліфікацію __________
па створене спеціальне робоче місце за професією (па посаду)
до 200__ року.
3.1.6. Надати Центру зайнятості Корінець направлення на працевлаштування особи та Фонду його копію, завірену власною печаткою та підписом уповноваженої особи Роботодавця, із зазначенням в ньому інформації про прийняте рішення, а також підтвердити працевлаштування особи з Інвалідністю протягом п'яти робочих днів з дня видачі наказу про прийняття на роботу чи з дня реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою відповідно до статті 24-1 Кодексу законів про працю України.
3.1.7. Забезпечувати гарантії зайнятості працевлаштованої особи з
інвалідністю відповідно до законодавства про працю, умов колективного та
трудового договору.
3.1.8. Протягом дії цього Договору не розривати за власною ініціативою
трудовий договір із особою з інвалідністю, яка працевлаштована за направленням
Центру зайнятості на спеціальне робоче місце, у зв'язку із змінами в організації
виробництва та праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання
підприємства (установи, організації), скороченням чисельності або штату
працівників згідно із пунктом 1 статті 40 КЗпП України, за угодою сторін згідно Із
пунктом І статті 36 КЗпП України.
3.1.9. Повернути Фонду повну суму одержаної Дотації з урахуванням
індексу зростання ціп па споживчі товари за період її отримання, у разі розірвання
трудового договору з Інвалідом до закінчення двох років з дня працевлаштування
у зв'язку з порушенням вимог пунктів 3.1.7. та 3.1.8. цього Договору.
3.1.10. У разі звільнення особи, працевлаштованої за направленням
Центру зайнятості та Фонду, у період дії Договору, у 3-денний термін падати
Центру зайнятості та Фонду копію наказу про звільнення цієї особи чи копію
трудового договору, знятого з реєстрації у центрі зайнятості відповідно до статті
24-1 Кодексу законів про працю України.
3.1.1 1. Обґрунтувати і погодити з Фондом встановлення робітнику неповного робочого часу.
3.1.12, Щокварталу до 10 числа місяця наступного за звітним надавати Фонду відомості про виконання умов укладеного договору та використання дотації.
3.2. Центр зайнятості зобов'язується:

Добавлено (04.07.09, 3.04.21)
---------------------------------------------
3.2.1. Направити до Роботодавця в термін до " " 200__ р.
особу з інвалідністю для працевлаштування на створене (обладнане) спеціальне робоче місце за професією, зазначеною в п. 3.1.5 цього Договору.
3.2.2. Інформувати та консультувати Роботодавця протягом строку дії
цього Договору щодо всіх змін у законодавстві, що регламентують
працевлаштування безробітного інваліда та можуть призвести до істотних змін
умов даного Договору.
3.2.3. Перевіряти щокварталу протягом двох років разом з територіальним
відділенням Фонду (у відповідних випадках з міжвідомчою Комісією з питань
діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів або її
територіальними органами) відомості про виконання умов цього Договору та
використання Дотації, які подає Роботодавець Фонду.
3.3. Фонд зобов'язується:
3.3.1. Падати Роботодавцю Дотацію для відшкодування понесених ним
витрат на створене (обладнане) спеціальне робоче місце для працевлаштування
інваліда шляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Роботодавця у
розмірі фактичних витрат, але не більше суми зазначеної у пункті 1.1. цього
Договору, протягом 10 робочих днів з дня введення Роботодавцем в експлуатацію
створеного (обладнаного) ним робочого місця шляхом працевлаштування на
ньому інваліда та документального підтвердження понесених витрат.
3.3.2. Перевіряти щокварталу протягом двох років разом з Центром
зайнятості (в окремих випадках з міжвідомчою Комісією з питань діяльності
підприємств та організацій громадських організацій або її територіальними
органами) відомості про виконання умов цього Договору, які подає роботодавець.
4. ІЗ ЇДІ ІОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТА ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4,1 Сторони несуть взаємну відповідальність, передбачену чинним законодавством та цим Договором за невиконання або неналежне виконання взятих па себе зобов'язань.
4.2. Відповідальність за забезпечення гарантій зайнятості інваліда,
працевлаштованого відповідно до цього Договору, виплати йому заробітної плати
та за достовірність даних, що є підставою для визначення розміру витрат на
створення спеціального робочого місця для цієї особи у вигляді Дотації і її
використання, несе Роботодавець.
4.3. Роботодавець зобов'язаний повернути суму наданої Дотації в повному
обсязі з урахуванням індексу зростання цін па споживчі товари у разі порушення
умов цього Договору, невиконання ним вимог зазначених у пунктах 3.1.7, 3.1.8
цього Договору, у разі недостовірності поданих ним відомостей про виконання
умов цього Договору, нецільового використання Дотації, а також у разі
перешкоджання ним проведенню перевірки, зазначеної у п. 3.3.2.
4.4. Якщо Сторони не дійшли згоди щодо виконання фінансових зобов'язань та умов застосування діючого законодавства стосовно цього Договору, то спір, що виник, вирішується у судовому порядку.

Добавлено (04.07.09, 3.04.35)
---------------------------------------------
5. СТРОКИ ДІЇ ДОГОВОРУ, ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
5.1. Цей Договір набирає чинності з дня його підписання та діє протягом
двох років з дня працевлаштування за направленням Центру зайнятості особи з
інвалідністю на спеціальне створене (обладнане) робоче місце.
5.2. Договір може бути розірваний достроково у разі невиконання будь-
якою із Сторін взятих на себе зобов'язань.
Про розірвання Договору зацікавлена Сторона письмово попереджає іншу Сторону за10 календарних днів.
5.3. Зміни у законодавстві,які виникають протягом строку дії Договору та
впливають па його умови, мають бути погоджені Сторонами та оформлені
додаткового угодою, яка є невід'ємною частиною до цього Договору. Сторона, яка
отримала пропозицію про зміни умов Договору, зобов'язана письмово повідомити
протягом 20 календарних днів про прийняте рішення.
5.4. Закінчення строку ДІЇ цього Договору не звільняє Сторони від
відповідальності за його порушення, яке мало місце під час дії Договору.
5.5. Цей Договір укладено у трьох примірниках, що мають однакову
юридичну силу, - по одному для кожної із Сторін.
Місцезнаходження та реквізити сторін

Роботодавець

Фонд



Директор Керуючий відділенням Фонду

Центр зайнятості

Директор центру зайнятості

Добавлено (04.07.09, 3.07.35)
---------------------------------------------
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
15. Порядок надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості
Пункт 1. Цей Порядок визначає механізм надання власнику підприємства, установи чи організації (крім бюджетних і неприбуткових) або уповноваженому ним органу чи фізичній особі, яка відповідно до законодавства використовує найману працю (далі - роботодавець), дотації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітних (далі - дотація).
Пункт 2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:
дотація - це кошти Фонду соціального захисту інвалідів (далі -Фонд), спрямовані для покриття витрат на створення спеціального робочого місця для інвалідів, зареєстрованих у районних, міськрайонних, міських або районних у містах центрах зайнятості (далі - центр зайнятості);
спеціальне робоче місце для інваліда - окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, які пот-ребують здійснення додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних фу-нкціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додатко-вого устаткування, технічного
обладнання тощо. Потреба у створенні інваліду, зареєстрованому в державній службі зайнятості як безробітний (далі -інвалід), спеціального робочого місця або ділянки виробничої площі та вимоги до них встановлюються індивідуальною програмою реабілітації.
Пункт 3. Дотація надається роботодавцю за місцем його реєстрації як платника страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
Дотація фінансується Фондом за рахунок коштів адміністративно-господарських санкцій, що сплачуються за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, установ-леного частиною першою статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (875-12), та пені, що нараховується за несвоєчасну сплату таких санкцій.
Дотація надається за умови, що трудовий договір з інвалідом, який працевлаштований на спеціальне робоче місце за направленням центру зайнятості, не буде розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи чи організації, скороченням чисельності або штату чи за згодою сторін протя-гом двох років з дня працевлаштування.
Пункт 4. Дотація не надається роботодавцям, які:
• не зареєстровані у Фонді;
• не зареєстровані як платники страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціа-льне страхування на випадок безробіття;
• не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів ві-дповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"
( 875-12) за попередній звітний період;
• не подавали Фондові звіти про зайнятість і працевлаштування інвалідів протягом останнього року;
• мають на дату звернення заборгованість із сплати податків і зборів (обов'язкових пла-тежів) та внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу
• робочих місць для працевлаштування інвалідів, передбаченого законодавством, та пені, що нараховується за несвоєчасну сплату таких платежів і санкцій;
• порушували Закони України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" (1533-14), "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) протягом шести місяців, що передували місяцю розгляду питання про надання дотації, внаслідок чого до них застосовані санкції
• скорочували чисельність (штат) працюючих інвалідів за професією (спеціальністю), на яку
працевлаштовується інвалід, протягом останніх шести місяців;
• визнані банкрутами чи стосовно яких порушено справу про банкрутство в установленому по-рядку;
• не забезпечили належне виконання умов попереднього договору про працевлаштування інва-ліда, відповідно до якого їм надавалася дотація.

Добавлено (04.07.09, 3.08.11)
---------------------------------------------
Пункт 5. Фонд передбачає в проекті кошторису на відповідний рік, який затверджується Мінпраці, видатки на надання дотації для створення спеціальних робочих місць для інвалідів.
Після затвердження кошторису Фонд доводить обсяги запланованих видатків на надання дотації до своїх територіальних відділень, Державного центру зайнятості та міжвідомчої Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів (далі - Комісія), яка повідомляє про зазначені обсяги комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі (далі - ре-гіональні комісії).
Пункт 6. Питання про можливість надання дотації розглядається центром зайнятості на під-ставі поданих роботодавцем:
1) інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН або листа про його згоду на працевлаштування інваліда шляхом створення спеціального робочого місця;
2) довідки, підтвердженої центром зайнятості, про те, що протягом останніх шести місяців роботодавець не проводив реорганізацію або перепрофілювання підприємства, установи чи орга-нізації, скорочення чисельності (штату) інвалідів за професією (спеціальністю), на яку працевлашто-вується інвалід;
3) письмової згоди роботодавця (на виданому центром * зайнятості направленні на працевлаш-тування) на прийняття інваліда на спеціальне робоче місце. Зразок направлення затверджується Мінпраці;
4) розрахунку розміру дотації на створення спеціального робочого місця;
5) рішення Комісії або регіональної комісії у разі розгляду питання про доцільність надання до-тацій підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів.
Пункт 7. Центр зайнятості аналізує подані роботодавцем документи протягом 15 календарних днів та разом з відомостями про реєстрацію роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, відсутність заборгованості із сплати за-значених внесків на дату звернення, нарахування пені протягом шести календарних місяців, що передували місяцю звернення, застосування до роботодавця протягом останніх шести місяців санкцій за порушення Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 ) і "Про зайнятість населення" ( 8 03-12 ) подає їх територіальному відділенню Фонду.
Пункт 8. Територіальне відділення Фонду на підставі поданих йому документів протягом 10 ка-лендарних днів (для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів - протягом 10 ка-лендарних днів після прийняття рішення Комісією або регіональною комісією) приймає рішення щодо надання дотації роботодавцю і повідомляє про це центр зайнятості та роботодавця.
У разі звернення за наданням дотації підприємств та організацій громадських організацій інва-лідів копії документів та відомості, зазначені у пункті 7 цього Порядку, подаються центром зайнятості Комісії або регіональній комісії, які протягом 30 календарних днів приймають рішення про доцільність надання дотації або відмову в її наданні.

Добавлено (04.07.09, 3.08.30)
---------------------------------------------
Пункт 9. Центр зайнятості та територіальне відділення Фонду протягом 10 календарних днів після прийняття рішення про надання дотації укладають з роботодавцем договір про працевлашту-вання інваліда та надання дотації. У договорі зазначаються:
• сторони договору;
• прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання (реєстрації) інваліда,
• який приймається на роботу за направленням центру зайнятості;
• професія (спеціальність) та кваліфікація інваліда;
• професія (посада), за якою працевлаштовується інвалід;
• гарантії трудової зайнятості інваліда, який працевлаштовується;
• порядок та розмір перерахування роботодавцю дотації;
• розмір витрат на створення спеціального робочого місця для інваліда (склад робіт, пе-релік основного і
додаткового устаткування, технічного обладнання, що потребує пристосування до індивідуа-льних функціональних
можливостей інваліда на робочому
• місці, призначеному для його працевлаштування);
• строк введення в експлуатацію спеціального робочого місця для інваліда;
• дата прийняття інваліда на постійну роботу на створене спеціальне робоче місце;
• строк дії договору (договір набирає чинності з дня підписання та діє протягом двох років після працевлаштування інваліда);
• підстави дострокового розірвання договору;
• відповідальність сторін за порушення умов договору та порядок розгляду спорів.
Форма примірного договору затверджується Державним центром зайнятості та Фондом.
Пункт 10. У разі розірвання трудового договору з інвалідом, працевлаштованим за напра-вленням центру зайнятості, за ініціативою роботодавця до закінчення двох років з дня при-йняття його на роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чи-сельності (штату) (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (322-08), за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (322-08) або через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України (322-08) отримана дотація має бути повернена роботодавцем територіальному відділенню Фонду в повному обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари за період отримання дотації.
Сума дотації, що підлягає поверненню, обчислюється шляхом множення отриманої суми на число, яке утворилося в результаті ділення індексу зростання цін на споживчі товари за цей період на 100 (щомісячні індекси споживчих цін опубліковуються Держкомстатом).
Пункт 11. Розмір дотації на створення одного спеціального робочого місця для інваліда не по-винен перевищувати 40 мінімальних заробітних плат.
Пункт 12. Територіальне відділення Фонду перераховує роботодавцю дотацію у сумі, визначеній у договорі відповідно до розміру витрат на створення спеціального робочого місця для інваліда.
Пункт 13. Центр зайнятості щокварталу разом з територіальним відділення Фонду (в окремих випадках з Комісією або регіональною комісією) перевіряють протягом двох років відомості про виконання умов укладеного договору та використання дотації, які подає роботодавець.
У разі виявлення недостовірних відомостей про виконання умов укладеного договору, фактів нецільового використання дотації, порушення гарантій трудової зайнятості інваліда, працевлаштованого на створене спеціальне робоче місце, територіальне відділення Фонду (в окремих випадках разом з Комісією або регіональною комісією) приймає рішення про пове-рнення роботодавцем перерахованої дотації в повному обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари.

Добавлено (28.07.09, 10.24.41)
---------------------------------------------
Зайнятість інвалідів: реалії та перспективи

Добавлено (28.07.09, 10.52.04)
---------------------------------------------
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины “О внесении изменений в Порядок выдачи справки о количестве работающих инвалидов и общем количестве работающих на предприятии и в организации общественной организации инвалидов” (N 273 от 03.11.2004 г.)

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины: 13.12.2004 г. N 1579/10178

Дата вступления в силу: 24.12.2004 г.

Согласно рассматриваемому документу внесены изменения в Порядок выдачи справки о количестве работающих инвалидов и общем количестве работающих на предприятии и в организации общественной организации инвалидов (утвержден приказом Минтруда N 169 от 25.03.2002 г.).

Для получения справки о количестве работающих на предприятии, в его филиале (в соответствии с территориальным местонахождением) и в организации общественной организации инвалидов необходимо подать в отделение Фонда социальной защиты инвалидов следующие документы:

- заявление;

- копию справки из единого государственного реестра предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ);

- отчет о количестве работающих инвалидов за предыдущий год;

- список инвалидов, работающих на предприятии и в организации общественных организаций инвалидов (дополнение 1 к изменяемому Порядку).

В перечень необходимых к предоставлению документов, в сравнении с действующим, была добавлена копия справки из ЕГРПОУ и исключена копия регистрационного удостоверения.

Оговорено, что в случае работы предприятия меньше года, отчет о количестве работающих инвалидов и общем количестве работающих на предприятии, его филиале и в организации общественной организации инвалидов подается за весь период деятельности предприятия, но не менее чем за один отчетный квартал.

Следует также отметить, что сама форма Справки органа социальной защиты инвалидов о количестве работающих инвалидов и общем количестве работающих на предприятии (филиале) и в организации общественной организации инвалидов (дополнение 3) изложена в новой редакции.

Использование материалов в любой форме возможно только со ссылкой на Компанию "Динай"